06.02.2014 09:20 Uhr, Quelle: Heise

Höchstaltersgrenze bei betrieblicher Altersversorgung zulässig

Die Festsetzung einer Altersgrenze für die Möglichkeit, eine betriebliche Altersversorgung aufzubauen, stellt keine unzulässige Diskriminierung älterer Arbeitnehmer dar.

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