Darüber, ob die hohen Millionengehälter an der Spitze eines Großunternehmens gerechtfertigt sind, wird seit jeher eifrig diskutiert. Diese liegen oft Hunderte, wenn nicht Tausende Male oberhalb der Vergütung eines Mitarbeiters am unteren Ende der Gehaltsspanne. Andererseits haben Konzerne natürlich nichts zu verschenken, weswegen sie offensichtlich auch entsprechende Gegenleistungen für Gehälte
