Neugierig, gesellig oder kontrolliert? Welcher Mitarbeiter-Typ im Homeoffice besonders produktiv ist, haben Forscher mithilfe des Big-Five-Persönlichkeitsmodells identifiziert.
Es gibt zwei Arten von Menschen: die, die das Homeoffice lieben, und die, die es hassen. Oder etwa nicht? So einfach ist es natürlich nicht. Die Kategorisierung von Persönlichkeiten hilft zwar, um sich einen Überblick über Eigenschaften und Bedürfnisse zu verschaffen, sie hat dennoch stets ihre Schwächen. weiterlesen auf t3n.de
