Ehemalige Kontrolleure sagen, der iPhone-Hersteller habe Verstöße gegen das chinesische Arbeitsgesetz regelmäßig ignoriert. Das betraf besonders den Einsatz von Zeitarbeitskräften.
Das chinesische Arbeitsrecht sieht eine Maximal-Quote von zehn Prozent Zeitarbeitern in einer Fabrik vor. Apples Fertigungspartner haben diese Grenze ständig und mit Wissen des Auftraggebers verletzt, schreibt The Information.
Wie andernorts erhalten sogenannte Entsendungsarbeiter in China niedrigere Löhne und Sozialleistungen sowie geringere Schutzrechte als regulär Beschäftigte. Die Regierung weiterlesen auf t3n.de
