Deutschland sucht händeringend nach Softwareentwicklern. Um diese zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen, gilt es, den Einsatzort potenzieller Kandidaten zu erweitern. Ausschlaggebend sind auch die Transparenz gegenüber Bewerbern sowie die Bewertung von Kandidaten jenseits von Lebensläufen und Referenzen.
