Für viele Menschen in Deutschland gehören Laptop, Tablet, Smartphone in der Arbeit zum Alltag. Dadurch produzieren sie Daten, die sich theoretisch heimlich überwachen lassen. Dürfen Arbeitgeber diese Daten auch erheben, um eine Kündigung auszusprechen? Diese Frage hat das Bundesarbeitsgericht jetzt geklärt.
