17.05.2014 09:09 Uhr, Quelle: Heise
Altersunterschied der Bewerber reicht als Indiz für Diskriminierung nicht aus
Der Versuch, einen Arbeitgeber durch einen fingierten Test der Altersdiskriminierung zu überführen, kann gesetzeswidrig sein.
Weiterlesen bei Heise
JustMac.info