11.04.2014 19:20 Uhr, Quelle: Heise
Krankheitsbedingte Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
Wenn gesundheitsfördernde Maßnahmen nicht greifen und der Mitarbeiter weiterhin häufig erkrankt, darf der Arbeitgeber kündigen.
Weiterlesen bei Heise
JustMac.info