In der heutigen dynamischen, technologiegetriebenen Geschäftswelt unterliegt das Personalmanagement einem stetigen Wandel. Insbesondere das Recruiting hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Traditionelle Methoden der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl sind längst nicht mehr ausreichend, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
