Laut einer Umfrage hat es für das Unternehmen viele Vorteile, vielfältiges Personal einzustellen. Dazu zeigen die Unternehmen, welche Schritte sie gehen, um diverse Gruppen zu erreichen.
Diversität beim Recruiting hat positive Effekte. Das sehen vor allem Großunternehmen, die beim Recruiting vermehrt darauf achten, eine diverse Zielgruppe anzusprechen. Menschliche Bereicherung ist der meistgenannte positive Effekt.
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