18.07.17 18:52 | Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat sich mit möglicher Diskriminierung im deutschen Kirchen-Arbeitsrecht beschäftigt. Dabei ging es um den Fall einer Arbeitnehmerin, die ihrer Ansicht nach eine Stelle bei der Diakonie nicht erhielt, weil sie konfessionslos lebt. Die Klägerin sieht darin einen Verstoß gegen die europäische Gleichbehandlungs-Richtlinie. Nach deutschem Recht kann ein Bewerber bei einem kirchlichen Träger abgelehnt werden, wenn Betroffene nicht getauft sind. Mit einer Entscheidung des EuGH wird im ersten Halbjahr 2018 gerechnet.
